UNA CERTIFICAZIONE DI LAVORO (CHIAMATA PERM) PU SEC ASSICURARE UNA CARTA VERDE QUANDO NON POSSONO ESSERE DISPONIBILI ALTRI VISTI

Alcuni categorie di visti per immigrati basate sull'occupazione richiedere a uno straniero di avere un'offerta di lavoro da un datore di lavoro statunitense. Ciò significa che il datore di lavoro deve prima applicare per conto del proprio lavoratore straniero. I datori di lavoro sono necessari per alcuni EB-1, EB-2, EB-3, e EB-4 categorie. Per alcune categorie di visti EB-2 ed EB-3, prima che un datore di lavoro possa presentare una petizione di immigrazione all'USCIS, il datore di lavoro deve richiedere una certificazione di lavoro dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL). Ciò significa, in sostanza, che il datore di lavoro deve prima testare il mercato del lavoro degli Stati Uniti per cercare di trovare un lavoratore statunitense disponibile e qualificato che soddisfi i requisiti minimi di assunzione. Un datore di lavoro testa il mercato del lavoro inserendo annunci su un giornale, così come su altri tipi di media o online.

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La certificazione DOL sul lavoro conferma quanto segue:

  • Non vi sono sufficienti lavoratori statunitensi disponibili, qualificati e disposti a riempire la posizione offerta dal salario prevalente al datore di lavoro statunitense.
  • Assumere un lavoratore straniero non influirà negativamente sulle retribuzioni e sulle condizioni di lavoro dei lavoratori statunitensi impiegati nello stesso modo nella zona di attività lavorativa prevista.

Nel 2004, il processo di certificazione del lavoro è stato cambiato. Questo nuovo processo ha ridisegnato il programma di certificazione permanente del lavoro, che è diventato noto come PERM nel 2005. Oggi, le questioni critiche relative a questo processo implicano quanto segue:

  1. Applicazione. Il datore di lavoro deve compilare una domanda di certificazione di impiego permanente, nota come Modulo ETA 9089. Questa applicazione descriverà le mansioni lavorative, i requisiti formativi, la formazione, l'esperienza e altre abilità speciali che il datore di lavoro degli Stati Uniti impone al proprio dipendente di possedere per eseguire il lavoro. L'applicazione delineerà anche le qualifiche dei lavoratori stranieri.
  2. Salario prevalente. Prima di presentare la domanda, il datore di lavoro deve richiedere e ottenere una determinazione salariale prevalente.
  3. Procedura preliminare per il reclutamento. Tutti i datori di lavoro che presentano una domanda di PERM (ad eccezione di quelle che riguardano le professioni e gli allevatori del programma A) devono attestare al DOL di aver condotto il reclutamento prima di presentare la domanda. Per le professioni richieste da un datore di lavoro che sono considerate "professionali" ai sensi della legge, un datore di lavoro deve assumere standard aggiuntivi per le professioni professionali, che sono quelli che normalmente richiedono un diploma di laurea o superiore. Per tutte le altre professioni che normalmente non richiedono un diploma di laurea o di livello superiore, i datori di lavoro possono semplicemente assumere i requisiti per le professioni non professionali. Una volta completato il processo di reclutamento, il datore di lavoro deve preparare un rapporto di assunzione in cui categorizza le motivazioni legali legate al lavoro per il rifiuto dei candidati statunitensi e fornisce il numero di candidati statunitensi respinti in ciascuna categoria.
  4. Audit / richieste di informazioni. A seconda di una serie di motivi, ad esempio un datore di lavoro che richiede più del minimo richiesto per un'occupazione, il DOL può selezionare la domanda di un datore di lavoro per l'audit, nonché se il DOL lo richiede diversamente.
  5. Archiviazione online Con la creazione del sistema PERM, un datore di lavoro ha la possibilità di depositare un'applicazione elettronicamente o per posta. Il metodo online è considerato più veloce e il sistema è progettato per garantire che un datore di lavoro non possa presentare la propria domanda a meno che non abbia fornito tutte le informazioni richieste.

Alcune domande comuni sul processo di certificazione del lavoro sono:

  • Quanto durerà l'applicazione PERM di DOL? A seconda della natura del programma, il processo di archiviazione potrebbe richiedere molti mesi.
  • Cosa faccio ora che la certificazione del lavoro permanente è stata approvata? Entro 180 giorni dalla data in cui una domanda è certificata, il datore di lavoro deve presentare una richiesta di immigrazione alla USCIS.
  • Che cos'è un programma A Occupazione?  Un'occupazione considerata nell'Allegato A comprende alcune professioni, come stabilito dalla DOL, per categorie di lavoro che ha determinato che non ci sono lavoratori statunitensi sufficienti che siano in grado, disponibili, qualificati e disponibili. Inoltre, la Tabella A stabilisce che l'impiego di stranieri in tali occupazioni non influirà negativamente sui salari e sulle condizioni di lavoro dei lavoratori statunitensi impiegati in modo analogo. Le professioni elencate nella Tabella A includono:
    • Gruppo I: (1) Fisioterapisti e (2) infermiere professionali
    • Gruppo II:
      1. Stranieri di eccezionale abilità nelle scienze o nelle arti, inclusi insegnanti universitari e di eccezionale talento che hanno praticato la loro scienza o arte durante l'anno precedente alla domanda e che intendono praticare la stessa scienza o arte negli Stati Uniti. Ai fini di questo gruppo, il termine "scienza o arte" indica qualsiasi campo di conoscenza e / o abilità rispetto al quale college e università offrono comunemente corsi specialistici che portano a una laurea in conoscenza e / o abilità. Uno straniero, tuttavia, non ha bisogno di aver studiato in un college o università per qualificarsi per l'occupazione del II gruppo.
      2. Performing Arts Stranieri di eccezionale capacità nelle arti dello spettacolo il cui lavoro nel corso degli ultimi 12 mesi ha richiesto, e il cui lavoro previsto negli Stati Uniti richiederà, abilità eccezionale.
Se sei un datore di lavoro che cerca di assumere in modo permanente un lavoratore straniero statunitense che tu possa o meno impiegare attualmente, o se sei un potenziale dipendente permanente che ha un datore di lavoro che ha offerto loro una posizione permanente a tempo pieno, allora per favore contattaci per maggiori informazioni.
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