CERTIFICATION DU TRAVAIL En savoir plus

UNE CERTIFICATION DU TRAVAIL (APPELE PERMISE) PEUT SÉCURISER UNE CARTE VERTE LORSQUE D'AUTRES VISAS PEUVENT NE PAS ÊTRE DISPONIBLES

Certains catégories de visa d'immigrant basées sur l'emploi obliger un étranger à recevoir une offre d'emploi d'un employeur américain. Cela signifie que l'employeur doit d'abord présenter une demande au nom de son travailleur étranger. Les employeurs sont requis pour certains EB-1, EB-2, EB-3, et EB-4 catégories. Pour certaines catégories de visa EB-2 et EB-3, avant qu'un employeur puisse soumettre une demande d'immigration à l'USCIS, il doit demander une certification de travail auprès du US Department of Labor (DOL). Cela signifie, en substance, que l'employeur doit d'abord tester le marché du travail américain pour tenter de trouver un travailleur américain disponible, qualifié, qui satisfait à ses exigences minimales en matière d'emploi. Un employeur teste le marché du travail en plaçant des annonces dans un journal, ainsi que d'autres types de médias ou en ligne.

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La certification de travail du DOL confirme les éléments suivants:

  • Il n’ya pas assez de travailleurs américains licenciés, qualifiés et disposés à travailler pour le poste proposé au salaire en vigueur par l’employeur américain.
  • L'embauche d'un travailleur étranger n'aura pas d'incidence négative sur les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains ayant un emploi similaire dans le secteur d'emploi prévu.

En 2004, le processus de certification du travail a été modifié. Ce nouveau processus a repensé le programme de certification permanente du travail, connu sous le nom de PERM en 2005. Aujourd'hui, les problèmes critiques concernant ce processus concernent les points suivants:

  1. Application. L’employeur doit remplir une demande de certificat d’emploi permanent, connue sous le nom de formulaire ETA 9089. Cette application décrit les tâches, les exigences en matière de formation, la formation, l’expérience et les autres compétences particulières que l’employeur américain doit posséder pour pouvoir travail. L'application indiquera également les qualifications du travailleur étranger.
  2. Salaire en vigueur. Avant de déposer sa demande, l'employeur doit demander et obtenir la détermination du salaire en vigueur.
  3. Étapes de recrutement avant le dépôt. Tous les employeurs qui déposent une demande PERM (à l'exception de celles impliquant des professions de l'annexe A et des bergers) doivent attester que le DOL a procédé au recrutement avant le dépôt de la demande. Pour les emplois recherchés par un employeur qui sont considérés comme «professionnels» au sens de la loi, un employeur doit recruter en utilisant des normes supplémentaires pour les emplois professionnels, qui exigent normalement un baccalauréat ou un diplôme supérieur. Pour toutes les autres professions n'exigeant pas normalement un baccalauréat ou un diplôme supérieur, les employeurs peuvent simplement recruter en vertu des exigences relatives aux professions non professionnelles. Une fois le processus de recrutement terminé, l’employeur doit établir un rapport de recrutement dans lequel il classe les motifs légitimes de rejet des candidats américains liés à l’emploi et indique le nombre de candidats américains rejetés dans chaque catégorie.
  4. Audits / demandes d'informations. Dépendant de plusieurs raisons, par exemple un employeur qui exige plus que le minimum requis pour une profession, le DOL peut sélectionner la demande d'audit d'un employeur, ainsi que si le DOL le demande autrement.
  5. Classement en ligne. Avec la création du système PERM, un employeur a la possibilité de déposer une demande par voie électronique ou par courrier. La méthode en ligne est considérée comme plus rapide et le système est conçu pour garantir qu'un employeur ne puisse soumettre sa candidature que s'il a fourni toutes les informations requises.

Voici quelques questions courantes sur le processus de certification du travail:

  • Combien de temps dure l'application PERM du DOL? Selon la nature du programme, le processus de classement peut prendre plusieurs mois.
  • Que dois-je faire maintenant que le certificat de travail permanent est approuvé? Dans les 180 jours suivant la date à laquelle une demande est certifiée, l'employeur doit déposer une pétition d'immigrant auprès de l'USCIS.
  • Qu'est-ce qu'une occupation en annexe A?  Une profession qui est considérée dans l'annexe A comprend certaines professions, telles que définies par le DOL, pour des catégories d'emploi jugées insuffisantes, capables, disposées, qualifiées et disponibles. En outre, l'annexe A établit que l'emploi d'étrangers dans de telles professions n'aura pas d'incidence négative sur les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains ayant un emploi similaire. Les professions énumérées à l'annexe A comprennent:
    • Groupe I: (1) kinésithérapeutes et (2) infirmières professionnelles
    • Groupe II:
      1. Étrangers d'aptitudes exceptionnelles en sciences ou en arts, y compris les professeurs d'université et d'aptitudes exceptionnelles qui ont pratiqué leur science ou leur art au cours de l'année précédant l'application et qui ont l'intention de pratiquer le même art ou la même science aux États-Unis. Aux fins de ce groupe, le terme «science ou art» désigne tout domaine de connaissances et / ou de compétences pour lequel les collèges et universités offrent généralement des cours spécialisés menant à un diplôme en connaissances et / ou compétences. Toutefois, un étranger n'a pas besoin d'étudier dans un collège ou une université pour pouvoir accéder à la profession du groupe II.
      2. Arts de la scène Étrangers aux compétences exceptionnelles dans les arts de la scène, dont le travail au cours des 12 derniers mois a nécessité, et dont le travail prévu aux États-Unis nécessitera, une capacité exceptionnelle.
Si vous êtes un employeur cherchant à embaucher de manière permanente un travailleur étranger américain que vous pouvez employer ou non, ou si vous êtes un employé permanent potentiel dont l’employeur lui a proposé un poste permanent à temps plein, veuillez nous contacter pour plus d'informations.
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