Documentos justificativos requeridos por la organización religiosa

Documentos de apoyo requeridos para el trabajador religioso

• Si la organización religiosa tiene su propio individuo. IRS 501 (c) (3) carta, proporcione una carta de determinación válida actualmente del IRS que muestre que la organización está exenta de impuestos
• Si la organización está reconocida como exenta de impuestos bajo una exención tributaria grupal, provea una decisión colectiva
• Si la organización está afiliada con la denominación religiosa, proporcione:
  • Una carta de determinación válida actualmente del IRS que muestra que la organización está exenta de impuestos;
  • Documentación que establece la naturaleza religiosa y finalidad de la organización;
  • Literatura organizacional; y
  • Una certificación de denominación religiosa, que forma parte del Suplemento de clasificación R-1 del Formulario I-129 (vea los enlaces a la derecha)

Prueba de compensación a sueldo o no asalariado

• Evidencia verificable que muestra cómo la organización compensará al trabajador religioso, incluida una compensación monetaria o en especie específica. La evidencia de compensación puede incluir:
  • Evidencia pasada de compensación por cargos similares;
  • Presupuestos que muestren fondos reservados para salarios, arrendamientos, etc .;
  • Evidencia de que se proporcionará alojamiento y comida al trabajador religioso;
  • Si los documentos del IRS, como el Formulario W-2 o las declaraciones de impuestos certificadas, están disponibles, se deben proporcionar; y
  • Si los documentos del IRS no están disponibles, debe explicar por qué y proporcionar documentación comparable y verificable

Si el trabajador religioso será autosuficiente.

• Los documentos que muestran que el trabajador religioso ocupará un puesto que forma parte de un programa establecido para el trabajo misionero temporal sin compensación, que forma parte de un programa internacional más amplio de trabajo misionero patrocinado por la denominación
• Evidencia que demuestra que la organización tiene un programa establecido para el trabajo misionero temporal sin compensación en el que:
  • Trabajadores extranjeros compensados o no compensados que anteriormente tenían el estatus R-1;
  • Los trabajadores misioneros tradicionalmente no están compensados;
  • La organización proporciona entrenamiento formal para los misioneros; y
  • La participación en tal trabajo misionero es un elemento establecido del desarrollo religioso en esa denominación.
• Evidencia que demuestra que la denominación religiosa de la organización mantiene programas misioneros tanto en los Estados Unidos como en el extranjero.
• Evidencia de la aceptación del trabajador religioso en el programa misionero.
• Evidencia de los deberes y responsabilidades asociados con este trabajo misionero tradicionalmente no compensado

Copias de los registros bancarios o presupuestos del trabajador religioso que documentan las fuentes de autosuficiencia. Esto puede incluir, entre otros, ahorros personales o familiares, alojamiento y comida con familias anfitrionas en los Estados Unidos, donaciones de las iglesias de la denominación u otra evidencia verificable

• Evidencia de que el trabajador religioso es miembro de una denominación religiosa que tiene una organización religiosa sin fines de lucro de buena fe en los Estados Unidos durante al menos 2 años inmediatamente antes de la presentación de la petición.

Si el trabajador religioso trabajará como ministro, provea:

• Una copia del certificado de ordenación del trabajador religioso o documentos similares.
• Los documentos que muestran la aceptación de la calificación del trabajador religioso como ministro en la denominación religiosa, así como la evidencia de que él o ella completó algún curso de educación teológica prescrita en una institución teológica acreditada normalmente requerida o reconocida por esa denominación religiosa. Incluya transcripciones, currículo y documentación que establezca que la institución teológica está acreditada por la denominación.
• Si la denominación no requiere una educación teológica prescrita, provea:
  • Los requisitos de la denominación religiosa para la ordenación de ministrar;
  • Una lista de deberes realizados en virtud de la ordenación;
  • Los niveles de ordenación de la denominación, si los hay; y
  • Evidencia de que el obrero religioso haya completado los requisitos de la denominación para la ordenación

Prueba de empleo anterior de R-1 (para la extensión de la estancia como un R-1)

• Si el trabajador religioso recibió una compensación salarial, proporcione documentos del IRS que demuestren que recibió un salario. Esto puede incluir, pero no se limita a, el Formulario W-2 o copias certificadas de las declaraciones de impuestos sobre la renta presentadas que reflejen dicho trabajo y la compensación por el empleo anterior de R-1
• Si el trabajador religioso recibió una compensación no asalariada:
  • Si los documentos del IRS están disponibles, proporcione la documentación del IRS de la compensación no asalariada; o
  • Si los documentos del IRS no están disponibles, explique por qué y proporcione pruebas comparables y verificables de todo el apoyo financiero (incluidos los estipendios, alojamiento y comida u otro apoyo) con una descripción del lugar donde vivía el trabajador religioso, un contrato de arrendamiento para establecer dónde o ella vivió, u otra evidencia
• Si el trabajador religioso no recibió salario pero se apoyó a sí mismo y a sus dependientes, proporcione documentos verificables para mostrar cómo se mantuvo el apoyo. Esto puede incluir, entre otros, estados financieros auditados, registros de instituciones financieras, estados de cuentas de corretaje, documentos fiduciarios firmados por un abogado u otra evidencia.