La historia ha demostrado que los empleadores, las empresas y los empresarios estadounidenses pueden beneficiar enormemente a los Estados Unidos a través de la inmigración permanente del individuo al país. No es de extrañar que estudios Han demostrado que los inmigrantes son vitales para nuestro país. Eso no es una sorpresa, ya que Estados Unidos fue fundado por inmigrantes y ha seguido beneficiándose de las oleadas de inmigrantes. Como el programa espacial estadounidense liderado por la NASA.
Es bien sabido que el éxito del programa espacial Apollo se vio afectado por personas de más de una docena de países que habían emigrado a los Estados Unidos. Los ejemplos incluyen a los inmigrantes o hijos de inmigrantes que contribuyeron al programa espacial de la NASA, como Wernher Von Braun y Eugene Cernan. Wernher Von Braun era originario de Wyrzysk, una ciudad en el Imperio Alemán (ahora Wyrzysk, Polonia). Eugene Cernan fue la undécima persona en caminar sobre la luna, y fue el hijo de Checoslovaquia. Inmigrantedespotricar
Lo que es realmente asombroso es que los inmigrantes o sus hijos han liderado la creación del 40 por ciento o más de las compañías Fortune 500 que cotizan en Estados Unidos. Muchas de nuestras compañías más "americanas" - Procter & Gamble, AT&T, Kraft, Colgate-Palmolive, US Steel, Philip Morris, TIAA-CREF, DuPont, Goldman Sachs, Pfizer, International Paper, Kohl's, Capital One, Honeywell, PG&E, y Nordstrom - fueron fundados por inmigrantes. Compañías líderes como Google, Intel, eBay, Yahoo !, Sun, Qualcomm, todas cuentan con un fundador de inmigrantes. Es imposible descartar el beneficio de permitir que los mejores y los más brillantes emigren a los Estados Unidos. Los ingresos generados por las compañías Fortune 500 fundadas por inmigrantes de hijos de inmigrantes son mayores que el PIB (producto interno bruto) de todos los países del mundo. Estados Unidos, excepto China y Japón.
Las opciones que un empleador estadounidense, una empresa estadounidense o un empresario tiene para elegir son variadas, según la experiencia, la habilidad, la educación, el mérito y la capacidad financiera. La inmigración basada en el empleo permite a un trabajador extranjero obtener una tarjeta verde a través de uno o más de los siguientes tipos de procesos: