Die USCIS kündigte zwei neue Regeländerungen an, von denen eine den Ehepartnern einiger H-1B-Visaarbeiter in Kürze die Erteilung von Arbeitsgenehmigungsunterlagen (EADs) ermöglichen wird. Die andere Regeländerung, die zusammen mit der H-4-Ehegattenregel im Bundesregister veröffentlicht wird, betrifft die Angleichung der Wettbewerbsbedingungen für andere Zeitarbeitnehmer in E-3 Visastatus, H-1B1 für Chilenen und Singapurer sowie für CNMI-Übergangsarbeiter, damit diese weiterhin im autorisierten Status arbeiten können, solange sie auf die Ergebnisse einer anstehenden Verlängerung warten. Die Regel war bereits für andere Zeitarbeitnehmer in Kraft, als sie eine Verlängerung ihres Aufenthalts beantragten, sodass sie bis zu 240 Tage weiterarbeiten konnten, während ihre Verlängerung noch aussteht.

Hier ist die USCIS Pressemitteilung für weitere Informationen:

Im Rahmen des anhaltenden Engagements der Regierung für die Anwerbung und Bindung hochqualifizierter Einwanderer kündigte das Ministerium für innere Sicherheit (DHS) heute die Veröffentlichung von zwei vorgeschlagenen Regeln an, darunter die Ausweitung der Arbeitserlaubnis auf Ehepartner bestimmter H-1B-Arbeitnehmer und a Vorschlag, die Möglichkeiten für bestimmte Gruppen hochqualifizierter Arbeitskräfte zu verbessern, indem Hindernisse für ihren Verbleib in den Vereinigten Staaten beseitigt werden.

Zusammen werden diese Maßnahmen dazu beitragen, neue Unternehmen und neue Investitionen in die USA zu locken und sicherzustellen, dass die USA über die qualifiziertesten Arbeitskräfte der Welt verfügen.

"Die heute angekündigten Regeln bieten den US-Unternehmen wichtige Unterstützung und unterstützen das Wirtschaftswachstum hier in den USA", sagte der stellvertretende Sekretär Alejandro Mayorkas. „Diese Schritte werden den USA helfen, ihre Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Ländern aufrechtzuerhalten, um die besten und klügsten hochqualifizierten Arbeitskräfte aus der ganzen Welt für die Unterstützung von Unternehmen hier zu Hause zu gewinnen. Unternehmen brauchen weiterhin diese hochqualifizierten Arbeitskräfte, und diese Regeln stellen sicher, dass wir nicht die Oberhand an andere Länder abgeben, die um die gleichen Talente konkurrieren. “

"Diese beiden vorgeschlagenen Regeländerungen sind ein wesentlicher Bestandteil der Bemühungen der Regierung, das Unternehmertum und die Innovation zu stärken und den Vereinigten Staaten zu helfen, hochqualifizierte Einwanderer anzuziehen und zu halten", sagte US-Handelsministerin Penny Pritzker. „Fakt ist, wir müssen mehr tun, um erstklassige Talente in den USA zu halten und anzuziehen, und diese Vorschriften bringen uns auf einen Weg, dies zu tun. Diese Maßnahmen versprechen, mehr von den außergewöhnlichen Beiträgen der Einwanderer zur amerikanischen Innovationswirtschaft freizusetzen. “

Beide Bekanntmachungen über die vorgeschlagene Regelsetzung werden in Kürze im Internet veröffentlicht Bundesregister. Das DHS ermutigt die Öffentlichkeit, sich zu den vorgeschlagenen Regeln zu äußern www.regulations.gov. Alle öffentlichen Kommentare werden berücksichtigt, bevor die endgültigen Regeln veröffentlicht werden und in Kraft treten.

Vorgeschlagene Regelung zur Ausweitung der Arbeitserlaubnis auf Ehepartner bestimmter H-1B-Arbeitnehmer

Mit dieser vorgeschlagenen Regelung werden bestehende Vorschriften dahingehend geändert, dass H-4-abhängige Ehegatten bestimmter wichtiger H-1B-Arbeitnehmer die Erlaubnis zur Beschäftigung beantragen können.

US-Unternehmen nutzen die H-1B-Programm ausländische Arbeitnehmer in Spezialberufen zu beschäftigen, die theoretische oder technische Kenntnisse in Spezialgebieten wie Naturwissenschaften, Ingenieurwesen oder Computerprogrammierung erfordern. Häufig beantragen Arbeitgeber ein Einwanderungsvisum für einen H-1B-Arbeitnehmer, das es Einzelpersonen ermöglicht, rechtmäßige ständige Einwohner zu werden. Rechtmäßige ständige Einwohner können in der Regel nach fünf Jahren eingebürgerte US-Bürger werden.

Nach den geltenden Vorschriften erstreckt das DHS die Arbeitserlaubnis nicht auf Familienangehörige (auch als H-4-Nichteinwanderer bezeichnet) von H-1B-Nichteinwanderern. Die vom DHS vorgeschlagene Änderung würde es H-4-abhängigen Ehepartnern bestimmter H-1B-Arbeitnehmer ohne Migrationshintergrund ermöglichen, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, sofern der H-1B-Arbeitnehmer bereits mit der Suche nach einem legalen Daueraufenthalt durch Beschäftigung begonnen hat.

Zu den berechtigten Personen gehören H-4-abhängige Ehegatten der wichtigsten H-1B-Arbeitnehmer, die:

• Sind die Begünstigten eines genehmigten Formular I-140, Einwanderungsgesuch für Alien Worker; oder
• Ihnen wurde im Rahmen der amerikanischen Wettbewerbsfähigkeit im Rahmen des 21 Century Act von 2000 (AC21) in der durch das 21st Century Department of Justice Appropriations Authorization Act geänderten Fassung eine Verlängerung ihres genehmigten Aufenthalts in den Vereinigten Staaten gewährt. AC21 erlaubt H-1B-Arbeitnehmern, die einen rechtmäßigen ständigen Wohnsitz suchen, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten und über die Sechsjahresgrenze hinaus zu bleiben.

Vorschlag zur Verbesserung der Möglichkeiten für hochqualifizierte Arbeitskräfte
Diese vorgeschlagene Gesetzesänderung würde die Möglichkeiten für bestimmte Gruppen hochqualifizierter Arbeitnehmer und Übergangsarbeiter verbessern, indem Hindernisse für ihren Verbleib in den Vereinigten Staaten beseitigt werden.

Im Einzelnen würde die Änderung der Verordnung:

• Aktualisierung der Bestimmungen, um hochqualifizierte Fachkräfte aus Chile und Singapur (H-1B1) sowie aus Australien (E-3) in die Liste der Ausländerklassen aufzunehmen, die für den Status eines Beschäftigungsvorfalls bei einem bestimmten Arbeitgeber zugelassen sind,
• Klären Sie, dass H-1B1- und E-3-Hauptnichteinwanderer arbeiten dürfen, ohne die Arbeitserlaubnis separat beim DHS beantragen zu müssen.

• Erlauben Sie nicht eingewanderten Arbeitnehmern der Klassen E-3, H-1B1 und CW-1 bis zu 240 Tage nach Ablauf des auf dem Formular I-94, Ankunfts- / Abreisedatensatz, angegebenen Verfallsdatums, solange der Verlängerungsantrag noch aussteht.

Davon betroffen wären Arbeitnehmer mit Spezialberuf, die keine Einwanderer sind, für Fachkräfte aus Chile, Singapur (H-1B1) und Australien (E-3) sowie aus dem Commonwealth der Nördlichen Marianen (CNMI) - nur Übergangsarbeiter (CW-1).

Nach den geltenden Vorschriften müssen Arbeitgeber von Arbeitnehmern mit E-3-, H-1B1- oder CW-1-Status in der Regel einen Antrag auf Verlängerung des Status des Arbeitnehmers stellen, lange bevor die ursprünglich genehmigte Statusdauer abläuft.

Schließlich würde dieser Vorschlag auch die derzeitige Liste der Nachweiskriterien für herausragende Professoren und Forscher auf der Grundlage beschäftigungsbezogener Präferenzen (EB-1) erweitern, um die Vorlage von Nachweisen zu ermöglichen, die mit den anderen bereits in den Verordnungen aufgeführten Beweismitteln vergleichbar sind. Dieser Vorschlag würde die Regelungen für EB-1-Professoren und -Forscher mit anderen beschäftigungsbezogenen Zuwandererkategorien harmonisieren, die bereits die Vorlage vergleichbarer Nachweise ermöglichen.