Dokumentation, der kræves for den religiøse organisation

Dokumentation, der kræves for den religiøse medarbejder

• Hvis den religiøse organisation har sin egen individuelle IRS 501(c)(3) brev, fremlægge et aktuelt gyldigt godkendelsesbrev fra skattevæsenet, der viser, at organisationen er skattefritaget
• Hvis organisationen er anerkendt som skattefritaget i henhold til en gruppeskattefritagelse, skal du fremlægge en gruppebekendtgørelse
• Hvis organisationen er tilknyttet det religiøse trossamfund, anføres dette:
  • Et gyldigt brev fra skattevæsenet, der viser, at organisationen er skattefritaget;
  • Dokumentation, der fastslår organisationens religiøse karakter og formål;
  • organisatorisk litteratur; og
  • En attest for religiøst trossamfund, som er en del af R-1 klassifikationstillægget til formular I-129 (se links til højre)

Bevis for lønnet eller ikke-lønnet løn

• Verificerbar dokumentation for, hvordan organisationen vil kompensere den religiøse medarbejder, herunder specifik økonomisk kompensation eller kompensation i naturalier. Bevis for kompensation kan omfatte:
  • Tidligere dokumentation for kompensation for lignende stillinger;
  • Budgetter, der viser de midler, der er afsat til lønninger, leasing osv;
  • Bevis for, at den religiøse medarbejder vil få kost og logi;
  • Hvis IRS-dokumenter som f.eks. formular W-2 eller bekræftede selvangivelser er tilgængelige, skal de fremlægges, og
  • Hvis IRS-dokumenter ikke er tilgængelige, skal du forklare hvorfor og fremlægge sammenlignelig, verificerbar dokumentation.

Hvis den religiøse medarbejder skal forsørge sig selv

• Dokumenter, der viser, at den religiøse arbejdstager vil besætte en stilling, der er en del af et etableret program for midlertidigt, ulønnet missionsarbejde, som er en del af et bredere internationalt program for missionsarbejde, der sponsoreres af trossamfundet
• Dokumentation, der viser, at organisationen har et etableret program for midlertidigt, ulønnet missionærarbejde, hvor:
  • Kompenserede eller ukompenserede udenlandske arbejdstagere har tidligere haft R-1-status;
  • Missionærer er traditionelt ulønnede medarbejdere;
  • Organisationen tilbyder formel uddannelse til missionærer; og
  • Deltagelse i et sådant missionsarbejde er et fast element i den religiøse udvikling i dette trossamfund.
• Bevis for, at organisationens religiøse trossamfund har missionsprogrammer både i USA og i udlandet
• Bevis for, at den religiøse medarbejder er blevet optaget i missionsprogrammet
• Bevis for de pligter og det ansvar, der er forbundet med dette traditionelt ulønnede missionsarbejde

Kopier af den religiøse arbejders bankoplysninger eller budgetter, der dokumenterer kilderne til selvforsørgelse. Dette kan omfatte, men er ikke begrænset til, personlige eller familiemæssige opsparinger, kost og logi hos værtsfamilier i USA, donationer fra trossamfundets kirker eller andre beviser, der kan verificeres.

• Bevis for, at den religiøse arbejdstager er medlem af et religiøst trossamfund, der har haft en bona fide non-profit religiøs organisation i USA i mindst 2 år umiddelbart før indgivelsen af ansøgningen

Hvis den religiøse medarbejder skal arbejde som præst, skal du angive:

• En kopi af den religiøse medarbejders ordineringsbevis eller lignende dokumenter
• Dokumenter, der viser, at den religiøse arbejdstager er godkendt som præst i det religiøse trossamfund, samt bevis for, at han eller hun har gennemført en foreskrevet teologisk uddannelse ved en akkrediteret teologisk institution, der normalt kræves eller anerkendes af det pågældende trossamfund. Medtag udskrifter, læseplaner og dokumentation, der viser, at den teologiske institution er akkrediteret af trossamfundet.
• Hvis trossamfundet ikke kræver en foreskrevet teologisk uddannelse, skal du angive:
  • Det religiøse trossamfunds krav til ordination til præst;
  • En liste over de opgaver, der udføres i kraft af ordinationen;
  • konfessionens eventuelle ordineringsniveauer, og
  • Bevis for, at den religiøse medarbejder har opfyldt trossamfundets krav for ordination

Bevis for tidligere R-1-ansættelse (for forlængelse af ophold som R-1)

• Hvis den religiøse medarbejder har modtaget løn, skal du fremlægge skattedokumenter, der viser, at han eller hun har modtaget løn. Dette kan omfatte, men er ikke begrænset til, formular W-2 eller bekræftede kopier af indsendte indkomstskattedokumenter, der afspejler sådant arbejde og kompensation for den tidligere R-1-ansættelse.
• Hvis den religiøse arbejdstager har modtaget vederlag uden løn:
  • Hvis der foreligger IRS-dokumenter, skal der fremlægges IRS-dokumentation for den ikke-lønnede kompensation, eller
  • Hvis der ikke foreligger skattedokumenter, forklar hvorfor, og giv sammenlignelige, kontrollerbare beviser for al økonomisk støtte (herunder stipendier, kost og logi eller anden støtte) med en beskrivelse af det sted, hvor den religiøse medarbejder boede, en lejekontrakt, der viser, hvor han eller hun boede, eller andet bevismateriale.
• Hvis den religiøse arbejdstager ikke modtog løn, men forsørgede sig selv og eventuelle forsørgelsesberettigede personer, skal du fremlægge dokumenter, der kan kontrolleres, og som viser, hvordan han eller hun forsørgede sig selv. Dette kan omfatte, men er ikke begrænset til, reviderede regnskaber, optegnelser fra finansielle institutioner, kontoudtog fra børsmæglerkonti, trustdokumenter underskrevet af en advokat eller andre beviser.