Documentos de apoio necessários para a organização religiosa

Documentos de apoio necessários para o trabalhador religioso

• Se a organização religiosa tem seu próprio IRS 501 (c) (3) carta, forneça uma carta de determinação válida no momento da Receita Federal mostrando que a organização está isenta de impostos
• Se a organização for reconhecida como isenta de impostos sob uma isenção de imposto de grupo, forneça uma decisão de grupo.
• Se a organização é afiliada à denominação religiosa, forneça:
  • Uma carta de determinação válida no momento da Receita Federal mostrando que a organização está isenta de impostos;
  • Documentação que estabelece a natureza religiosa e o propósito da organização;
  • Literatura Organizacional; e
  • Uma certificação de denominação religiosa, que faz parte do Suplemento de Classificação R-1 ao Formulário I-129 (veja os links à direita)

Prova de compensação assalariada ou não salarial

• Evidência verificável mostrando como a organização compensará o trabalhador religioso, incluindo uma compensação específica monetária ou em espécie. Evidência de compensação pode incluir:
  • Evidência passada de compensação para posições semelhantes;
  • Orçamentos que mostram dinheiro reservado para salários, arrendamentos, etc .;
  • Evidência de que alojamento e pensão serão fornecidos ao trabalhador religioso;
  • Se documentos do IRS, como o Formulário W-2 ou declarações fiscais, estiverem disponíveis, eles devem ser fornecidos; e
  • Se os documentos do IRS não estiverem disponíveis, você deve explicar por que e fornecer documentação comparável e verificável

Se o trabalhador religioso for autossuficiente

• Documentos que mostrem que o trabalhador religioso ocupará uma posição que faz parte de um programa estabelecido para o trabalho missionário temporário e descompensado, que é parte de um programa internacional mais amplo de trabalho missionário patrocinado pela denominação.
• Evidências mostrando que a organização possui um programa estabelecido para trabalho missionário temporário e descompensado em que:
  • Trabalhadores estrangeiros remunerados ou descompensados detinham anteriormente o status R-1;
  • Os trabalhadores missionários são tradicionalmente descompensados;
  • A organização oferece treinamento formal para missionários; e
  • A participação em tal trabalho missionário é um elemento estabelecido do desenvolvimento religioso nessa denominação.
• Evidências mostrando que a denominação religiosa da organização mantém programas missionários nos Estados Unidos e no exterior
• Evidência da aceitação do trabalhador religioso no programa missionário
• Evidência dos deveres e responsabilidades associados a este trabalho missionário tradicionalmente descompensado

Cópias dos registros bancários ou orçamentos do trabalhador religioso documentando as fontes de auto-apoio. Isso pode incluir, mas não está limitado a, economia pessoal ou familiar, alojamento e alimentação com famílias anfitriãs nos Estados Unidos, doações das igrejas da denominação ou outras evidências verificáveis

• Evidência de que o trabalhador religioso é membro de uma denominação religiosa que possui uma organização religiosa sem fins lucrativos de boa fé nos Estados Unidos por pelo menos dois anos imediatamente antes da apresentação da petição

Se o obreiro religioso estiver trabalhando como ministro, providencie:

• Uma cópia do certificado de ordenação do trabalhador religioso ou documentos semelhantes
• Documentos mostrando a aceitação da qualificação do trabalhador religioso como ministro na denominação religiosa, bem como a evidência de que ele ou ela completou qualquer curso de educação teológica prescrita em uma instituição teológica credenciada normalmente exigida ou reconhecida por essa denominação religiosa. Inclua transcrições, currículo e documentação que estabeleçam que a instituição teológica é credenciada pela denominação
• Se a denominação não requer uma educação teológica prescrita, fornecer:
  • Os requisitos da denominação religiosa para a ordenação ministerial;
  • Uma lista de deveres executados em virtude da ordenação;
  • Níveis de ordenação da denominação, se houver; e
  • Evidência da conclusão do trabalhador religioso dos requisitos da denominação para a ordenação

Prova de emprego R-1 anterior (para prorrogação de permanência como R-1)

• Se o trabalhador religioso receber uma remuneração salarial, forneça documentos do IRS que mostrem que ele ou ela recebeu um salário. Isso pode incluir, mas não se limita ao Formulário W-2 ou cópias autenticadas de declarações de imposto de renda refletindo tal trabalho e compensação pelo emprego R-1 anterior.
• Se o trabalhador religioso receber uma remuneração não remunerada:
  • Se os documentos do IRS estiverem disponíveis, forneça a documentação do IRS da remuneração não assalariada; ou
  • Se os documentos do IRS não estiverem disponíveis, explique o motivo e forneça provas comparáveis e verificáveis de todo o apoio financeiro (incluindo estipêndios, alojamento e pensão ou outro tipo de apoio) com uma descrição do local onde o trabalhador religioso vivia, um contrato para estabelecer onde ele ou ela viveu, ou outra evidência
• Se o trabalhador religioso não recebeu salário, mas apoiou a si mesmo e a quaisquer dependentes, forneça documentos verificáveis para mostrar como o apoio foi mantido. Isso pode incluir, mas não se limita a, demonstrações financeiras auditadas, registros de instituições financeiras, extratos de conta de corretagem, documentos fiduciários assinados por um advogado ou outras evidências.